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浙江省台州市立医院
台州学院医学院附属医院
上海华山医院台州分院 |
院徽的整个外型为正三角型，内框的三角形呈“人”字，体现了我院“以人为本，质量至上”的办院宗旨，同时，正三角形表示稳固，其外观像指示的箭头，象征着医院蓬勃向上，为了一个坚实的目标而不断地稳步发展。
院徽的正中心是蓝色的蛇仗上绕着一条蛇，其中“蛇仗”代表着权力，“蛇”在国际医疗组织中代表病魔与疾病，两者的意义是：医生的权力与使命就是铲除病魔，让人类从病痛中解脱出来，使生命走向辉煌，它始终是围绕着疾病的发展而不断发展，同样，医学的发展也是随着疾病的发展而不断发展，医学的道路是崎岖而无止境的。
院徽的中心红色徽标是医疗机构的标志，象征着医院始终贯彻“救死扶伤，治病救人”的革命人道主义精神。同样医院要走与市场经济相结合的道路。
正下方“1952”表示医院于1952年建院，表明医院的历史。
“台州市立医院”为医院的名称。整个院徽的色调以白色为底色，蓝色补框。 |
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台州市立医院的价值观
我们从事的是一个高尚的事业、艰辛的不断攀登的事业、这是在不断完善中的需要持续学习和提高的事业
这是一个时时都需要责任感、奉献和服务的事业
台州市立医院的目标：
我们的目标是成为台州市最好的医疗机构（或之一）：
社会群众就医或健康维护的第一选择、最理想的工作和诊疗环境、面向全市的以医疗为主体并且兼顾医疗相关行业的经营范围、产生最好的经济效益和社会效应
台州市立医院的方针：
以人为本——管理原则、诚信创新——过程要求、优质高效——评估准则、一切为了群众健康——办院宗旨
台州市立医院文化目标：
管理无障碍、技术无壁垒、组织无围墙、服务无边界、医患无距离
台州市立医院维护和推荐这样的知识分子精神
对事业的远见卓识
·应该构筑起人生的理想和抱负、·以“以群众健康为中心”的远见、·有理由的清晰目标、·确立与理想相适应的追求和衡量准则、·以积极而乐观的态度鼓舞他人争取目标
对人的充分重视和尊重
·人才是医院最大的财富、·引入、培养、发挥人才作用构成医院的人才工程；不遗余力鼓励员工发展、·多应用激励和沟通的方法而少用处罚的方式、·以员工为本、以病人为本、以社会为本、·鼓励团队发展和凝聚力、懂得非原则问题的妥协
诚信
·行为中严守诚实信用原则、·言行一致、表里如一、·创造一个环境，鼓励员工勇于讨论职业道德方面的问题、·在彼此关系中保持诚信真实，令大家互相信任、·诚信为人、诚信做事
对工作的热诚与承诺
·对自己及其他人制定进取性承诺…对拓展的热诚、·愿意并敢于对成功和失败负责、·有效运用表扬以激发员工的工作热情、·不断的发现并利用有益于病人、业务、团队和自身进步的机会、·良好和不断提高的自身素养
追求效率的活力和速度
·凡事都借助活力、推动力和决心来达成目标，关键是快速的行动起来、·不放过每一个机会、·对社会、病人、供应商、管理阶层或下属的需求作出快速的决定
变化是一种永恒，我们坚持在不断的创新中提高
·积极尝试创新、·主动地改变而非受到外来压力才作出被动的改变、·寻找改变的机会，而不是寻找避免改变的借口、·学习别人的长处，分享彼此最佳的经验。不断改善工作环境和常规和习惯性的工作方式、
·用群体的力量和工作方法实施创新
坚持不断拓展的意识
·坚持发展意识，同时适当地建立多元化和发展的员工队伍、·一切为了发展业务的最大利益、·以平等、信任和尊重的态度对待每一个人、·积极推动和支持发展并为实现这个目标而努力、·自身发展和团队发展的统一
我们永远都需要团结的团队
·与相关的人员有效合作：上司、下属、同事、包括医院的内部和外部、·有效地采用适当的沟通方式和沟通渠道：语言、文字和电子媒介、·要促使医院整体业务的成功，而不仅限于某项项目、部门观点、·学会认真地听，接受来自任何人和任何地方的意见、·主动而有效地正视团队内的难题，有技巧地处理与别人的冲突、·在胜、败和放弃之间取得平衡
人才培养是领导者的职责
·挑选和启用有才能的人、·为员工提供有发展的工作机会；提供训练和发展的经验、·经常对工作表现和进展给予坦率的反馈，使员工明确他们的进展、·表扬和奖励个人和团队的成绩而不是一味的批评、·培养敢于面对挑战的勇气，鼓励合理的冒险和尝试，以求不同程度的改善、·客观地指出自己的长处和短处，从错误中学习以及主动地为培养人才而努力
质量是医院生存和发展永恒的主题
·在所有的医疗、护理、支持服务和工作程序中贯彻以服务受众为中心的价值观、·日常工作中时时坚持质量观念、·不断努力以达到减少差错乃至避免错误目标、·最大限度地降低错误率和提高财务收益、·合理分配资源，执行质量标准、·遵循、维护、完善质量管理体系
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